Grille de salaires au 1er juillet
par Attention, il ne s’agit pas de la grille issue de l’avenant signé le 12 juillet 2006 dont l’application devrait, pour l’AFFLEC, être anticipée. Rappelons que …
Augmentation du SMIC et actualisation de la grille de salaires
Le 12 juillet, a eu lieu la traditionnelle séance de négociation annuelle sur les salaires provoquée par l’augmentation du SMIC au 1er juillet. A l’issue …
Classification
La classification est un élèment essentiel du contrat de travail et du bulletin de paie. Chaque salarié doit donc en bénéficier. Il s’agit d’un élèment …
Travail le dimanche des apprentis mineurs autorisé : la fin du feuilleton…
Un décret (Décret n° 2006-43 du 13 janvier 2006) vient de paraître autorisant le travail des apprentis mineurs le dimanche. Souvenons-nous ! Le Code du …
Exonération de charges et crédit d’impôt
Bonnes nouvelles… le nouveau régime d’exonération est déjà de l’histoire ancienne, il disparaît et les modalités de calcul du crédit d’impôt sont enfin précisées… Exonération …
Le contrat de professionnalisation: une opportunité pour vous une chance pour eux !
Un contrat qui permet de recruter une main d’oeuvre, motivée, dynamique et formée au plus près de votre métier et de bénéficier d’avantages financiers pour …
Remplacement… maternité, congé parental d’éducation: attention à la prolongation !
Nous savons qu’un CDD peut être conclu sans terme précis pour remplacer un salarié absent. Cela se complique quand l’absence se prolonge pour un autre …
Contrat à Durée Déterminée: ce qu’il faut savoir !
Le CDD est un contrat d’exception (le CDI reste la norme). Il doit donc respecter des règles strictes. A défaut, le risque de requalification est …
Comment calcule-t-on et rémunère-t-on les « heures supplémentaires » d’un salarié en contrat à temps partiel ?
Lorsque le salarié à temps partiel effectue des heures de travail au-delà de la durée du travail prévue au contrat, on parle d’heures complémentaires (et …
Existe-t-il une durée minimale de travail par semaine pour un salarié à temps partiel ?
Aucune durée minimale hebdomadaire n’est exigée sauf pour le temps partiel modulé.