Le Code du travail compte quarante-cinq jours de formation pratique en entreprise avant de restreindre la rupture du contrat d’apprentissage. Ce seuil ne correspond ni à quarante-cinq jours calendaires ni à une période courant automatiquement depuis la signature. Il additionne les journées réellement effectuées auprès de l’employeur, même lorsqu’elles ne sont pas consécutives. Un arrêt…