Le Code du travail encadre la fin d’un contrat à durée déterminée avec une logique simple : un terme est fixé dès la signature, et la rupture anticipée reste l’exception. C’est précisément pour cela que la “rupture conventionnelle”, procédure très connue en CDI, n’a pas d’équivalent applicable au CDD. Dans la pratique, cette confusion revient…