Le Parlement européen et le Conseil ont adopté le règlement (UE) 2016/679 le 27 avril 2016, imposant un cadre exigeant au traitement des données personnelles. Pour les ressources humaines, cette obligation renforce l’intérêt d’un logiciel SIRH capable de centraliser les dossiers salariés, de gérer les droits d’accès et de conserver une trace des opérations sensibles.…