Le Code du travail écarte l’indemnité légale de licenciement lorsque le salarié est licencié pour faute grave. La rupture du contrat de travail intervient sans préavis exécuté ni indemnité compensatrice de préavis. Pour autant, le dernier bulletin de paie ne se réduit pas à zéro : le salaire gagné, les congés payés non pris et…