par Dans certains cas, l’employeur doit organiser une visite dite de reprise pour que le médecin du travail décide de l’aptitude du salarié à tenir son poste
| Motif de l’absence | Visite de reprise |
| Maladie, accident de trajet | Pour une absence dépassant 21 jours |
| Maladie professionnelle, accident du travail | Pour une absence dépassant 8 jours |
| Congé maternité | A la fin du congé maternité |
Le refus du salarié est constitutif d’une faute qui peut conduire à son licenciement
C’est la visite de reprise qui met fin à la suspension du contrat de travail.
A l’issue de la visite de reprise, comme il peut l’être également après une visite biennale, le salarié peut être déclaré :
- apte
- ou inapte (sur la notion d’inaptitude)
dans ce cas, le médecin du travail doit sauf urgence (danger pour sa santé ou pour les tiers) convoquer le salarié à une seconde visite 15 jours après la première.
Si elle confirme l’inaptitude, l’employeur a 1 mois pour reclasser le salarié et si c’est impossible le licencier pour inaptitude.
Attention !
Au-delà du délai de 1 mois, le salarié s’il n’est pas reclassé, ou licencié sera rémunéré par l’employeur comme s’il travaillait.
