Oui, vous pouvez travailler à 16 ans en France, payé au minimum 80 % du SMIC, soit environ 9,85 € brut de l’heure. Il vous faut un accord parental écrit, un contrat signé et une visite médicale avant la prise de poste. Les règles des 14-15 ans, bien plus strictes, ne vous concernent plus. Certains emplois restent pourtant fermés aux mineurs, et un premier salaire peut modifier les allocations familiales du foyer.
En Bref
- 8 h par jour et 35 h par semaine au maximum, pause de 30 minutes après 4 h 30.
- Aucun travail entre 22 h et 6 h, sauf dérogation accordée par l’inspection du travail.
- 90 % du SMIC dès 17 ans, environ 11,08 € brut de l’heure.
- Au-delà d’environ 1 027 € net par mois en moyenne, l’enfant n’est plus à charge pour la Caf.
Oui, on peut travailler à 16 ans : ce que prévoit la loi
À 16 ans, l’obligation scolaire prend fin et le Code du travail vous ouvre l’emploi salarié toute l’année : week-ends, vacances scolaires ou temps plein. Entre 14 et 15 ans, seul un travail léger pendant les vacances était possible, avec une autorisation de l’inspection du travail. Le travail des mineurs garde toutefois des protections propres jusqu’à 18 ans : horaires plafonnés, nuit interdite, tâches dangereuses exclues, salaire minoré. Beaucoup d’employeurs préfèrent recruter des majeurs, et un dossier complet aide à lever leurs réticences.
Les formalités avant de commencer : accord parental, contrat écrit et visite médicale
Trois documents conditionnent votre embauche :
- l’accord parental écrit de votre représentant légal, sauf si vous êtes émancipé ;
- un contrat de travail écrit, remis au plus tard 2 jours ouvrables après l’embauche, avec dates, salaire, période d’essai, horaires et poste ;
- une visite médicale d’information et de prévention, obligatoire avant la prise de poste pour tout salarié de moins de 18 ans.
L’employeur doit aussi vous déclarer à l’Urssaf, ou à la MSA pour un emploi agricole. Un travail non déclaré vous prive de protection sociale : aucune couverture en cas d’accident, aucun droit à la retraite. Face à un emploi au noir, un salaire impayé ou des horaires illégaux, vous pouvez saisir l’inspection du travail par la DREETS de votre région, ou alerter l’Urssaf ou la MSA. L’employeur s’expose à des poursuites pour travail dissimulé, et chaque manquement aux horaires des mineurs (nuit, repos, jours fériés) est passible d’une amende de 5e classe. Notez vos heures et gardez vos échanges écrits.
Horaires, salaire et tâches interdites : les règles propres aux 16-17 ans
Certaines tâches vous restent interdites jusqu’à 18 ans : travaux en hauteur, risques électriques, produits toxiques, machines dangereuses, températures extrêmes. L’article L. 4153-6 du Code du travail interdit aussi de vous employer dans un débit de boissons à consommer sur place, comme un bar.
Durée du travail, pauses et travail de nuit
Votre journée ne dépasse pas 8 heures et votre semaine 35 heures, ou moins si les adultes de l’entreprise travaillent moins. Une pause de 30 minutes s’impose après 4 h 30 de travail continu. Vous avez droit à 12 heures de repos entre deux journées et à 2 jours consécutifs de repos par semaine.
Sur le travail de nuit, les guides se contredisent. Service Public tranche : à 16 ou 17 ans, vous ne travaillez pas entre 22 heures et 6 heures. Seule l’inspection du travail peut accorder une dérogation à l’employeur, dans quelques secteurs comme le spectacle, la restauration ou la boulangerie. Les jours fériés sont exclus selon la même logique, sauf exceptions sectorielles.
| Règle | Ce qui s’applique à 16 ans |
|---|---|
| Durée par jour | 8 h maximum |
| Durée par semaine | 35 h maximum |
| Pause | 30 min après 4 h 30 |
| Nuit (22 h à 6 h) | Interdite sauf dérogation |
| Bar, café | Interdit |
| Salaire minimum | 80 % du SMIC, environ 9,85 € brut/h |
Combien est payé un salarié de 16 ans ?
Avant 17 ans, avec moins de 6 mois d’expérience dans la branche, l’employeur peut vous verser 80 % du SMIC. Le SMIC, porté à 12,31 € brut le 1er juin 2026, donne environ 9,85 € brut de l’heure, soit près de 1 494 € brut pour un mois à 35 heures. À 17 ans, le taux monte à 90 %. Passé 6 mois d’expérience, le SMIC s’applique en entier, et une convention collective peut prévoir mieux. Conservez chaque bulletin de paie sans limite de durée.
Quels contrats et quels jobs viser à 16 ans ?
Tous les contrats vous sont accessibles : CDD saisonnier, intérim, mais aussi CDI ou contrat en alternance (apprentissage ou professionnalisation). L’idée d’un CDD obligatoire vient de la pratique des jobs d’été, pas de la loi. Les pistes réalistes :
- baby-sitting et garde d’animaux chez des particuliers ;
- vendanges et récoltes, déclarées à la MSA ;
- commerce : mise en rayon, caisse, vente ;
- animation en centre de loisirs ;
- service civique, ouvert dès 16 ans ;
- apprentissage, qui associe salaire et diplôme.
La Mission locale accompagne les 16-25 ans dans leur recherche. Le réseau Info Jeunes, dont le CRIJ Hauts-de-France, organise des forums et des job datings consacrés aux jobs d’été.
Ce qu’un premier salaire change : impôts du foyer, études et obligation de formation
Entre 16 et 18 ans, vous restez soumis à une obligation de formation. Le lycée, l’apprentissage, une formation, un service civique, un accompagnement en Mission locale ou un emploi la satisfont. Un job de week-end ou d’été se cumule donc sans difficulté avec vos études. Quitter le lycée pour un emploi reste légal, mais l’apprentissage vous assure un diplôme au bout.
Pour la Caf, vous restez à charge tant que votre salaire net ne dépasse pas 55 % du SMIC, soit environ 1 027 € par mois. Le calcul porte sur une moyenne de six mois (avril à septembre, puis octobre à mars). Deux mois d’été payés 1 219 € net chacun donnent une moyenne de 406,33 € : les prestations sont maintenues. Un temps plein à l’année peut, lui, dépasser ce plafond.
Côté fiscal, vos salaires s’ajoutent à la déclaration de revenus de vos parents tant que vous êtes rattaché à leur foyer. Les gains d’un job exercé pendant les études ou les vacances bénéficient d’une exonération plafonnée.
On en dit Quoi ?
Dans les négociations de branche que j’accompagne, les employeurs les plus ouverts aux mineurs sont souvent ceux qui ont déjà intégré ces contraintes d’horaires dans leurs plannings. Avant de postuler, faites signer l’accord parental, puis prenez rendez-vous à la Mission locale ou au point Info Jeunes le plus proche.
FAQ
Quel est le montant du SMIC pour un jeune de 16 ans ?
Avant 17 ans et avec moins de 6 mois d’expérience dans la branche, le minimum légal est de 80 % du SMIC, soit environ 9,85 € brut de l’heure ou près de 1 494 € brut pour 35 heures par semaine. À 17 ans, il passe à 90 %, environ 11,08 € brut. Après 6 mois d’expérience, le SMIC plein s’applique.
Est-ce qu’un mineur de 16 ans peut travailler dans la restauration ?
Oui, en salle, en cuisine ou en restauration rapide, en respectant les horaires des mineurs : 8 heures par jour, pause après 4 h 30, aucun service après 22 heures sans dérogation de l’inspection du travail. Un établissement exploité comme débit de boissons à consommer sur place, un bar par exemple, ne peut pas vous employer.