Depuis le 1er juin 2026, le salaire minimum d’un apprenti va de 504,10 € à 1 867,02 € brut par mois, calculé sur un SMIC mensuel brut de 1 867,02 €. Le montant exact dépend de votre tranche d’âge et de l’année d’exécution du contrat, avec un plancher relevé par le salaire minimum conventionnel dès 21 ans. Un anniversaire, un second contrat ou une formation raccourcie déplacent ce taux à une date précise. Le net, l’impôt et les droits CAF varient en plus selon la date de signature et le niveau de salaire atteint.
En Bref
- De janvier à mai 2026, la grille reposait sur un SMIC à 1 823,03 € : ces montants ne valent plus pour les mois travaillés depuis juin.
- Le nouveau taux s’applique le 1er jour du mois qui suit les 18, 21 ou 26 ans de l’apprenti.
- Contrat signé depuis mars 2025 : cotisations salariales et CSG-CRDS sur la seule part au-delà de 933,51 € brut.
- La prime d’activité s’ouvre aux apprentis de 18 ans et plus dont le revenu mensuel dépasse 1 144,21 €.
La grille du salaire apprenti 2026 par âge et par année de contrat
L’article D6222-26 du Code du travail fixe la rémunération minimale de l’apprenti en pourcentage du SMIC, selon son âge et sa progression dans le contrat. Le tableau applique ces taux au SMIC en vigueur depuis juin, pour 35 heures par semaine.
| Âge de l’apprenti | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % : 504,10 € | 39 % : 728,14 € | 55 % : 1 026,86 € |
| 18 à 20 ans | 43 % : 802,82 € | 51 % : 952,18 € | 67 % : 1 250,90 € |
| 21 à 25 ans* | 53 % : 989,52 € | 61 % : 1 138,88 € | 78 % : 1 456,28 € |
| 26 ans et plus* | 100 % : 1 867,02 € | 100 % : 1 867,02 € | 100 % : 1 867,02 € |
*Ou le même pourcentage du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé, s’il donne un montant supérieur.
Les montants sont arrondis au centime le plus proche : 78 % de 1 867,02 € font 1 456,2756 €, soit 1 456,28 €. La fiche Service-Public consacrée au contrat d’apprentissage détaille les mêmes règles.
Le SMIC de référence : 1 823,03 € puis 1 867,02 € depuis le 1er juin 2026
L’arrêté du 22 mai 2026 a porté le SMIC horaire brut de 12,02 € à 12,31 €, soit une hausse de 2,41 % déclenchée par l’inflation. Elle suivait une première revalorisation de 1,18 % en janvier. Les salaires d’apprentis calés sur le minimum légal ont suivi automatiquement, sans avenant. Pour contrôler une fiche de paie de janvier à mai, voici l’ancien barème :
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 492,22 € | 710,98 € | 1 002,67 € |
| 18 à 20 ans | 783,90 € | 929,75 € | 1 221,43 € |
| 21 à 25 ans | 966,21 € | 1 112,05 € | 1 421,96 € |
| 26 ans et plus | 1 823,03 € | 1 823,03 € | 1 823,03 € |
Apprentis de moins de 18 ans et de 18 à 20 ans
Un apprenti mineur débute à 504,10 € brut, puis passe à 728,14 € et 1 026,86 €. De 18 à 20 ans, la grille démarre à 802,82 €.
L’apprentissage s’ouvre dès 15 ans, à condition d’avoir terminé la classe de 3e. Un jeune qui atteint 15 ans entre la rentrée et la fin de l’année civile peut aussi commencer, s’il est inscrit sous statut scolaire en lycée professionnel ou en CFA dans une formation enregistrée au RNCP. Avant 16 ans, la loi aligne son salaire sur celui des 16-17 ans : 27 % du SMIC en première année. Le passage à 43 % n’interviendra qu’après ses 18 ans. Le travail de nuit lui est interdit de 20 h à 6 h avant 16 ans, puis de 22 h à 6 h jusqu’à 18 ans, sauf dérogations sectorielles.
La grille suppose un temps plein. Pour une durée de travail réduite, le minimum se calcule au prorata des heures : à 28 heures par semaine, un apprenti de 19 ans en première année perçoit au moins 642,26 € brut. Le même calcul s’applique quand l’apprenti partage son temps entre plusieurs employeurs : chacun paie les heures effectuées chez lui.
Apprentis de 21 à 25 ans et de 26 ans et plus : le rôle du salaire minimum conventionnel
Dès 21 ans, l’employeur verse le plus élevé de deux montants : le pourcentage du SMIC, ou ce pourcentage appliqué au salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé. Ce minimum figure dans la convention collective, repérable par son code IDCC sur la fiche de paie. Dès 26 ans, le plancher devient 100 % du SMIC ou le minimum conventionnel s’il est supérieur.
Pour la convention collective du sport, METISPORTS cite un minimum de 1 950 € brut pour un éducateur sportif de niveau II. Un apprenti de 21 à 25 ans sur ce poste touche alors 1 033,50 € en première année, contre 989,52 € au SMIC, et 1 521 € en troisième année. À 26 ans, il perçoit 1 950 €. Selon la FNTP, l’accord du 8 février 2005 sur le statut de l’apprenti dans le BTP fixe des taux supérieurs aux taux légaux, sauf pour les 26 à 29 ans. Dans les entreprises que j’accompagne, l’oubli du minimum conventionnel au 21e anniversaire reste l’écart de paie que je relève le plus souvent.
Quand le salaire de l’apprenti augmente-t-il en cours de contrat ?
Anniversaire et nouvelle année d’exécution : les dates d’effet
Un changement de tranche d’âge prend effet le 1er jour du mois qui suit l’anniversaire. Un apprenti de première année qui fête ses 21 ans en mars passe de 43 % à 53 % du SMIC le 1er avril, soit de 802,82 € à 989,52 € brut. La même règle joue à 18 et à 26 ans.
L’année d’exécution se compte de date à date depuis le début du contrat, sans lien avec le calendrier du CFA. Un contrat démarré le 1er juin, avec une rentrée en formation en septembre, passe en deuxième année le 1er juin suivant. Une hausse du SMIC s’ajoute à ces étapes et revalorise la paie dès son entrée en vigueur. Côté employeur, notez dans le calendrier de paie le mois suivant chaque anniversaire clé et la date anniversaire du contrat.
Nouveau contrat, majoration de 15 points, cycle réduit ou prolongé
En cas de succession de contrats d’apprentissage avec le même employeur, le salaire de départ égale au moins celui de la dernière année précédente. Avec un nouvel employeur, l’article D6222-29 garantit la rémunération légale de cette dernière année si le contrat précédent a abouti au diplôme, sauf si la grille par âge donne davantage. Un avantage conventionnel ne suit l’apprenti que si la nouvelle entreprise applique la même convention collective.
La majoration de 15 points exige trois conditions réunies :
- un contrat d’un an au plus ;
- un diplôme ou titre de même niveau que celui déjà obtenu ;
- une qualification en rapport direct avec la précédente.
Un apprenti de 19 ans qui enchaîne un CAP connexe en un an, après un CAP payé 51 % en fin de contrat, passe à 66 % du SMIC, soit 1 232,23 € brut. Cette majoration ne s’applique pas au minimum conventionnel et ne dépasse pas 100 % du SMIC, sauf clause plus favorable.
Un cycle réduit pour compétences déjà acquises se paie comme la durée normale : un cursus de deux ans ramené à un an donne le taux de deuxième année. En cas de prolongation, l’apprenti garde le taux de la dernière année de son contrat. La licence professionnelle en un an se paie au taux de deuxième année.
CAP, bac pro, BTS, licence, master : le diplôme change-t-il la rémunération ?
Le diplôme préparé ne modifie pas le minimum légal. À âge et année égaux, un apprenti en CAP, en BTS ou en master relève de la même ligne du tableau : à 19 ans en première année, il touche 802,82 € brut. Seuls l’employeur ou la convention collective peuvent prévoir davantage selon le poste.
Le diplôme joue par le cycle de formation. Quand le contrat ne couvre que la fin d’un cursus, les années déjà suivies comptent dans l’année d’exécution (article D6222-28-1). Un élève qui entre en apprentissage en terminale de bac pro est payé au taux de troisième année. Un étudiant de 23 ans qui prépare un master 2 en apprentissage, après un master 1 suivi hors contrat, perçoit 61 % du SMIC, soit 1 138,88 € brut. Le master forme un nouveau cycle après la licence : un contrat couvrant les deux années démarre en première année. Le contrat de professionnalisation obéit à une grille distincte, fondée sur le niveau de qualification.
Du brut au net : ce que l’apprenti touche vraiment en 2026
L’écart entre salaire brut et salaire net dépend surtout de la date de signature du contrat. Sous le seuil d’exonération, aucune cotisation salariale n’est retenue : le net égale le brut, hors mutuelle éventuelle.
Contrat signé avant ou après le 1er mars 2025 : deux calculs différents
Pour un contrat signé avant mars 2025, les cotisations salariales ne portent que sur la part dépassant 79 % du SMIC, soit 1 474,95 €, sans CSG-CRDS. Depuis le 1er mars 2025, l’exonération s’arrête à 50 % du SMIC, soit 933,51 € : au-delà, cotisations et CSG-CRDS frappent la seule fraction excédentaire.
| Profil | Brut | Net estimé, contrat depuis mars 2025 | Net estimé, contrat avant mars 2025 |
|---|---|---|---|
| 17 ans, 1re année | 504,10 € | 504,10 € | 504,10 € |
| 21 ans, 1re année | 989,52 € | environ 978 € | 989,52 € |
| 23 ans, 3e année | 1 456,28 € | environ 1 346 € | 1 456,28 € |
| 27 ans | 1 867,02 € | environ 1 670 € | cotisations sur 392,07 € |
Ces estimations appliquent environ 21 % à la fraction supérieure à 933,51 €. Le net réel varie avec la mutuelle et la prévoyance. Un nouveau contrat signé depuis mars 2025, même chez le même employeur, relève du seuil de 50 %. L’apprenti cotise aussi à la retraite complémentaire Agirc-Arrco.
Impôt, CAF, prime d’activité : l’effet du salaire d’apprenti sur les aides
Le salaire d’apprenti bénéficie d’une exonération d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC, de l’ordre de 22 200 € pour 2026. Seule la fraction au-delà devient imposable. Rattaché au foyer de ses parents, l’apprenti de moins de 25 ans n’alourdit pas leur revenu fiscal de référence avec la part exonérée.
Pour les prestations familiales, un apprenti reste à la charge de ses parents tant que sa rémunération ne dépasse pas 55 % du SMIC, soit 1 026,86 € brut. Un mineur en troisième année touche exactement ce montant et reste donc à charge. De 18 à 20 ans, la troisième année (1 250,90 €) fait sortir le jeune du calcul. Dès 21 ans, la deuxième année (1 138,88 €) produit le même effet.
Selon Service-Public.gouv.fr, la prime d’activité s’ouvre aux apprentis de 18 ans et plus dont le revenu mensuel dépasse 1 144,21 €. Avec les nets estimés, ce seuil vise surtout la troisième année des 21-25 ans et les 26 ans et plus. La demande se fait en ligne auprès de la CAF ou de la MSA, même en vivant chez vos parents : seules vos ressources comptent, et vous quittez leur foyer pour cette prestation. Le montant forfaitaire atteint 638,28 € pour une personne seule ; le calcul porte sur le trimestre précédent. Un trop-perçu peut être réclamé pendant 2 ans.
Pour les aides au logement, déclarez chaque changement de salaire à la CAF, qui recalcule vos droits. Les alternants de moins de 30 ans peuvent aussi solliciter Mobili-Jeune, l’aide au loyer d’Action Logement.
Au-delà de la grille : transport, heures supplémentaires et avantages en nature
L’employeur rembourse 50 % de l’abonnement de transports en commun. Les heures supplémentaires suivent les règles des autres salariés, dans les limites horaires propres aux mineurs. Les retenues pour nourriture ou logement prévues au contrat ne peuvent dépasser 75 % du salaire. Tickets-restaurant et primes de l’entreprise profitent aussi à l’apprenti.
Chez un employeur public, la base reste le pourcentage du SMIC, mais l’administration peut majorer les taux de 10 ou 20 points. La loi du 8 août 2019 de transformation de la fonction publique a supprimé l’ancienne majoration liée au diplôme. Le contrat est transmis à la DDETS par une plateforme dédiée, dans les 5 jours ouvrables. Dans les collectivités territoriales, le CNFPT finance 50 % des frais de formation. La retraite complémentaire relève de l’Ircantec, et les services d’apprenti ne comptent pas comme services publics pour une future carrière de fonctionnaire.
Prochaine étape : comparez la dernière fiche de paie à la ligne du tableau correspondant à l’âge et à l’année de contrat, puis vérifiez le minimum fixé par la convention collective.
On en dit Quoi ?
La grille légale se lit vite. Les écarts de paie que je constate viennent presque toujours des dates : un 21e anniversaire passé sans changement de taux, une deuxième année calée sur la rentrée du CFA, un minimum conventionnel ignoré. Dans l’exemple du sport, ce dernier oubli coûte plus de 40 € par mois à l’apprenti. Un contrôle à chaque anniversaire et à chaque date anniversaire du contrat suffit à l’éviter.
FAQ
Quelle est la grille des salaires pour les apprentis en alternance ?
Depuis juin 2026, le minimum va de 504,10 € à 1 867,02 € brut par mois. Avant 18 ans : 27 %, 39 % puis 55 % du SMIC. De 18 à 20 ans : 43 %, 51 % et 67 %. De 21 à 25 ans : 53 %, 61 % et 78 %. Dès 26 ans : 100 %. Dès 21 ans, le salaire minimum conventionnel s’applique s’il est plus favorable.
Quel est le salaire net d’un apprenti en alternance ?
Pour un contrat signé depuis mars 2025, le net égale le brut jusqu’à 933,51 €. Au-delà, la fraction supérieure supporte cotisations et CSG-CRDS : environ 978 € net pour 989,52 € brut, autour de 1 670 € au SMIC. Pour un contrat plus ancien, le net reste égal au brut jusqu’à 1 474,95 €. Ces montants sont des estimations.
Qu’est-ce qui change pour les alternants en 2026 ?
Le SMIC a été revalorisé deux fois : 1 823,03 € en janvier, 1 867,02 € en juin, et les minima d’apprentis ont suivi automatiquement. Pour les employeurs, le décret n° 2026-168 fixe l’aide exceptionnelle à l’embauche à 4 500 € pour un diplôme de niveau 5 et à 2 000 € pour les niveaux 6 et 7, dans les entreprises de moins de 250 salariés.
Les jours passés au CFA sont-ils payés ?
Oui. Le temps de formation au CFA compte comme du temps de travail et entre dans le salaire mensuel, versé douze mois sur douze. Seuls les modules complémentaires choisis librement par l’apprenti, en accord avec le CFA, sortent de l’horaire de travail et ne sont pas rémunérés. La formation ne coûte rien à l’apprenti.
L’employeur peut-il payer un apprenti plus que le minimum légal ?
Oui. La grille fixe un plancher, et le contrat peut prévoir un salaire supérieur pour chaque année. Une convention collective peut aussi l’imposer, comme l’accord du BTP. Les employeurs publics peuvent majorer les taux de 10 ou 20 points. Le salaire convenu figure dans le contrat transmis à l’OPCO, qui en contrôle la conformité.