par L’AFFLEC et ses partenaires a depuis 1988 voulu développer un régime de prévoyance de qualité pour l’ensemble des salariés de la branche qui n’a cessé d’évoluer depuis.
En 2004, 110925 salariés ont bénéficié d’un régime de prévoyance de grande qualité.
A l’occasion de l’avenant n°77 conclu fin 2005 relatif à la prévoyance et à la mise à la retraite AG2R ISICA a d’ailleurs réservé trois pages de présentation de ce régime dans son magazine AG2R infos.
Il offre les garanties suivantes :
- incapacité de travail : maintien de salaire dans des conditions avantageuses (ancienneté réduite, durées d’indemnisation allongées) ;
A titre d’exemple, le salarié peut bénéficier d’un maintien de salaire à 66% pendant 3 ans. - capital décès ou invalidité permanente :
Le salarié ou ses ayants-droits bénéficient d’un capital qui peut varier, selon les circonstances et les charges de famille, entre 100 et 870% du salaire annuel. - rente éducation :
Depuis le 1er janvier 2006, le conjoint survivant ou l’enfant à charge peut percevoir annuellement jusqu’à 15% du salarie annuel du salarié décédé ou en invalidité permanente. - rente invalidité pour les cadres :
le salarié peut percevoir 66% de salaire jusqu’à la liquidation de sa retraite.
Mais, la prévoyance dans la branche c’est aussi :
- la prise en charge par ISICA des rémunérations des salariés en congé familial (congé naissance, décès d’un proche, congé paternité etc.) ;
- la prise en charge par ISICA de l’indemnité de départ à la retraite versé au salarié (10% du salaire par année d’ancienneté plafonné à 3 mois de salaire.)
- un régime de solidarité professionnelle performant
