par La maladie professionnelle ou non, l’accident du travail et la maternité sont des causes de suspension du contrat de travail.
Pendant la durée de cette suspension, le salarié bénéficiera d’une indemnisation particulière à chaque cas.
Au retour du salarié l’employeur a dans certains cas l’obligation d’organiser une visite de reprise.
Attention, un salarié ne peut être licencié pour cause médicale. A défaut, le licenciement serait nul. Néanmoins que cela soit dans le cas de maladie non professionnelle ou dans ceux d’accident du travail ou de maternité et dans certaines circonstances limitées et particulières, l’entreprise peut se séparer du salarié.
