Depuis le 1er avril 2026, le taux horaire brut minimum d’un agent de service de propreté à l’échelon ASP A s’élève à 12,52 €, contre 12,38 € en 2025, soit +1,1 %. Cette hausse découle de l’avenant salarial n° 27 du 18 décembre 2025, étendu par arrêté du 24 février 2026 et publié au Journal officiel le 5 mars. Le taux de la grille ne suffit pas à prévoir une fiche de paie. Le SMIC, la prime d’expérience, les dimanches et le cumul de contrats à temps partiel modifient le montant réellement versé.
En Bref
- Salaire mensuel brut à temps plein d’un ASP A : 1 898,91 € (151,67 h), contre 1 877,67 € en 2025.
- Revalorisation moyenne de 1,21 % sur la grille, plafond de la filière exploitation à 21,90 € de l’heure.
- Prime annuelle : 350 € ou 522,73 € à temps plein selon l’expérience, en pourcentage des minima.
- Dimanche travaillé au planning : majoration portée de 20 % à 25 % par l’avenant n° 23.
Quelle convention collective fixe les salaires du nettoyage ?
La convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés, conclue le 26 juillet 2011 sous l’IDCC 3043 (brochure JO n° 3173), fixe les minima de tout le secteur. Elle répartit les emplois en trois filières. La filière exploitation regroupe agents, chefs d’équipe et agents de maîtrise payés à l’heure. Les cadres, de CA1 à CA6, disposent d’un minimum mensuel.
Ne la confondez pas avec l’IDCC 2098, qui couvre les prestataires de services du tertiaire : centres d’appel, accueil événementiel, domiciliation, recouvrement de créances. Ses minima reposent sur une valeur du point revue par l’accord du 8 avril 2025 et n’ont aucun lien avec les taux horaires de la propreté. Le code NAF de l’entreprise et l’intitulé de la convention imprimé sur le bulletin de paie tranchent la question.
Grille des salaires propreté 2026 : les nouveaux taux horaires
Entre la signature d’un accord et son arrivée sur la paie, comptez environ trois mois. L’avenant n° 26, signé le 5 mars 2025, a été étendu par arrêté du 29 avril, publié au JO du 3 mai et appliqué au 1er juin. L’avenant n° 27 a suivi le même chemin. Selon Services Propreté, il a été signé en décembre par la FEP, le SNPRO, la CGT, la CFDT et la CFTC, puis transmis à la Direction générale du travail. L’arrêté du 24 février a déclenché son application au premier jour du mois suivant la publication, donc au 1er avril. Ce délai pèse sur le pouvoir d’achat : en 2025, la CFDT avait fait inscrire une hausse de 2 % en cas d’extension avant le 1er mai, portée à 2,1 % au-delà.
Agents de service, chefs d’équipe et maîtrise : comparatif 2025-2026
| Repère | 1er juin 2025 | 1er avril 2026 | Écart |
|---|---|---|---|
| ASP A, taux horaire brut | 12,38 € | 12,52 € | +1,1 % |
| ASP A, mensuel temps plein | 1 877,67 € | 1 898,91 € | +1,1 % |
| ASC, chefs d’équipe, maîtrise | Grille avenant n° 26 | Grille avenant n° 27 | +1,21 % en moyenne |
D’après Juristique, le haut de la filière exploitation atteint 21,90 €. La colonne B, légèrement supérieure, concerne les salariés cumulant propreté et prestations associées depuis plus de trois mois. Mayotte garde sa grille propre (ASP A à 9,48 € en 2025), renvoyée à une négociation spécifique fixée au 15 janvier 2026.
Prime annuelle, prime d’expérience et dimanches : les autres évolutions
Trois avenants complètent la revalorisation des taux :
- Prime annuelle (avenant n° 8, en vigueur au 1er novembre 2025) : 18,6405 % de la rémunération minimale hiérarchique entre 1 et 20 ans d’expérience, soit 350 € à temps plein hors Mayotte (300 € auparavant), et 27,8398 % au-delà, soit 522,73 €. Recalculés sur la RMH d’avril, ces taux donnent environ 354 € et 529 € pour un ASP A.
- Prime d’expérience (avenant n° 21, depuis le 1er juin 2025) : de 2 % après 4 ans à 7 % après 25 ans, sur l’ancienneté acquise dans toute la branche, sans interruption de plus de 12 mois.
- Travail du dimanche (avenant n° 23) : la majoration des dimanches prévus au planning passe de 20 % à 25 %, les dimanches exceptionnels restant majorés à 100 %. Les conditions de paiement des jours fériés sont aussi révisées.
Quand le SMIC dépasse la grille : quel taux appliquer ?
Comparez toujours le taux de l’échelon au SMIC horaire et versez le plus élevé. Le cas s’est déjà produit. Selon la CNT-SO, la grille de février 2023 fixait l’ASP à 11,48 €, mais le SMIC atteignait 11,52 € dès le 1er mai 2023 : le minimum légal a prévalu jusqu’à la seconde marche de juillet, qui a porté l’ASP à 11,75 €.
Pour un gestionnaire de paie, chaque hausse du SMIC impose un contrôle des échelons du bas de grille, colonne A et colonne B. Un point limite l’impact : la prime d’expérience et la prime annuelle restent calculées sur la RMH conventionnelle, même quand le SMIC la dépasse. Un ASP A rattrapé par le SMIC perçoit donc le SMIC comme base, avec des primes assises sur 12,52 €.
Vérifiez aussi le reclassement. Après un an d’expérience dans la branche, l’ASP passe automatiquement à l’échelon ASC, mieux payé, sans démarche du salarié. Sur les dossiers que j’accompagne, ce passage oublié explique une bonne part des rappels de salaire.
Temps partiel et multi-employeurs : estimer son salaire réel
Chaque employeur doit payer le minimum de votre échelon, proratisé aux heures de votre contrat. La branche déroge au plancher légal de 24 heures par semaine, ce qui explique les contrats de quelques heures cumulés sur plusieurs sites.
Prenons un ASP A en 2026 avec 10 heures hebdomadaires chez un premier employeur et 15 chez un second. Multipliez les heures hebdomadaires par 52, puis divisez par 12 :
| Employeur | Heures/mois | Brut mensuel |
|---|---|---|
| A (10 h/sem.) | 43,33 h | 542,53 € |
| B (15 h/sem.) | 65 h | 813,80 € |
| Total | 108,33 h | 1 356,33 € |
Ajoutez la prime d’expérience chez chacun, puisqu’elle se calcule sur l’ancienneté de branche, ainsi que les heures complémentaires majorées. Comparez ensuite ce total à votre bulletin d’avril 2026, ligne par ligne, en contrôlant l’échelon indiqué par chaque employeur.
FAQ
Quel est le salaire d’un employé de nettoyage en 2026 ?
Le minimum conventionnel d’un agent ASP A est de 12,52 € brut de l’heure depuis le 1er avril, soit 1 898,91 € brut mensuel pour 151,67 heures. Les échelons supérieurs montent jusqu’à 21,90 € dans la filière exploitation. Si le SMIC dépasse le taux de votre échelon, c’est lui qui s’applique. Primes d’expérience, prime annuelle et majorations du dimanche s’ajoutent.
La grille de la propreté est-elle la même que celle des prestataires de services ?
Non. La propreté relève de l’IDCC 3043, avec des taux horaires négociés entre la FEP et les syndicats de la branche. Les prestataires de services du tertiaire (IDCC 2098) appliquent une grille fondée sur une valeur du point, révisée par un accord distinct. Vérifiez l’IDCC sur votre bulletin de paie avant toute comparaison.