par Le salarié à pour obligation de justifier son absence dans un délai de 48 heures (24 heures en cas d’accident du travail, pas de délai dans le cadre du congé maternité).
L’absence injustifiée peut être un motif de licenciement.
Attention, toutefois à ne pas licencier directement.
Écrivez un courrier à votre salarié pour lui demander de justifier son absence.
Modèle de lettre à un salarié n’ayant pas justifié son absence
(Lettre recommandée avec accusé de réception)
A <>, le <>
Monsieur (ou Madame) ,
Nous avons constaté depuis le <> votre absence à votre poste.
A ce jour vous ne nous avez fourni aucune justification à cette absence.
Nous vous prions donc de bien vouloir nous adresser un certificat médical dans les plus brefs délais ou de reprendre votre travail dès réception de cette lettre.
En l’absence de réponse de votre part, nous serions contraint de tirer les conséquences de votre absence injustifiée.
Nous vous prions d’agréer, Monsieur (ou Madame) <>, nos sincères salutations.
Signature
