Lorsqu’une décision d’inaptitude a été rendue, l’employeur doit reclasser son salarié ou le licencier dans un délai d’un mois. Sur

La période d’essai est la période pendant laquelle le contrat peut, en principe, être rompu, sans préavis, ni formalités, sans

C’est l’acte par lequel le salarié fait connaître à l’employeur sa décision claire et non équivoque de rompre son contrat

Rupture anticipée de CDD, rupture de CNE, licenciement pour faute, licenciement économique, proposition de convention de reclassement personnalisé… Que de

Nous venons d’adresser un avertissement à un salarié. Il indique (le cas échéant par courrier) qu’il refuse cette sanction. Que

Le licenciement n’est pas le seul moyen de sanctionner un salarié. Des sanctions disciplinaires n’entraînant pas la rupture du contrat

La Convention collective fixe les congés pour lesquels le salarié bénéficie d’une autorisation d’absence et l’employeur une prise en charge

Un salarié souhaite récupérer le jour férié qui coïncidait  avec un jour de repos hebdomadaire. Cette question est la soeur

La loi n°2004-626 du 30 juin 2004 institue en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées une contribution patronale