Jours Fériés: questions-réponses
Un salarié souhaite récupérer le jour férié qui coïncidait avec un jour de repos hebdomadaire. Cette question est la soeur […]
Héritier d’une longue tradition d’accompagnement des professionnels de l’alimentation, l’Afflec décrypte les enjeux cruciaux de la gestion d’entreprise. De la conformité aux conventions collectives (notre cœur de métier historique) aux défis modernes de la trésorerie et du management, cette section offre aux entrepreneurs les outils pour pérenniser leur activité commerciale.
Un salarié souhaite récupérer le jour férié qui coïncidait avec un jour de repos hebdomadaire. Cette question est la soeur […]
La loi n°2004-626 du 30 juin 2004 institue en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées une contribution patronale
Dans certains cas, l’employeur doit organiser une visite dite de reprise pour que le médecin du travail décide de l’aptitude
Les victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle et les femmes enceintes ou venant d’accoucher bénéficient d’une protection contre
Peut-on licencier un salarié, en cas de maladie ? Notions d’incapacité, d’invalidité et d’inaptitude En la matière, les concepts et
Le salarié à pour obligation de justifier son absence dans un délai de 48 heures (24 heures en cas d’accident
Le salarié malade bénéfice : soit uniquement des indemnités journalières de sécurité sociale, soit des indemnités journalières de sécurité sociale
La maladie professionnelle ou non, l’accident du travail et la maternité sont des causes de suspension du contrat de travail.
Plusieurs situations sont à envisager : Le salarié tombe malade avant la date fixée pour son départ en congé :