Départ et mise à la retraite
Le salarié ne peut décider de rompre son contrat de travail pour partir à la retraite qu’à partir de 60 […]
Héritier d’une longue tradition d’accompagnement des professionnels de l’alimentation, l’Afflec décrypte les enjeux cruciaux de la gestion d’entreprise. De la conformité aux conventions collectives (notre cœur de métier historique) aux défis modernes de la trésorerie et du management, cette section offre aux entrepreneurs les outils pour pérenniser leur activité commerciale.
Le salarié ne peut décider de rompre son contrat de travail pour partir à la retraite qu’à partir de 60 […]
Afin d’éviter des mauvaises surprises : voici les règles essentielles en matière de rupture anticipée du contrat d’apprentissage Un fromager
Préavis, attestation Assedic, certificat de travail… Préavis sauf si licenciement pour faute grave ou lourde Qualification Licenciement d’un salarié ayant
Un CDD ne peut être rompu avant son terme que par accord des parties, faute grave, force majeure ou embauche
La rupture du CDD arrivant à son terme n’entraine pas de formalisme particulier. Néanmoins, il est conseillé d’informer au minimum
La CDD sous quelque forme qu’il soit, CDD traditionnel, contrat d’apprentissage ou de professionnalisation est un contrat d’exception. Son régime
Licenciement pour un motif inhérent à la personne du salarié. Il n’est pas nécessairement lié à un comportement fautif. L’insuffisance
Lorsqu’une décision d’inaptitude a été rendue, l’employeur doit reclasser son salarié ou le licencier dans un délai d’un mois. Sur
» Licenciement prononcé par l’employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié résultant d’une suppression